| 職場環境等要件 | 法人としての取り組み | |
| 入職促進に向けた取り組み | 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、そのための施策・仕組みなどの明確化 | 他業種からの転職者、主婦、中高年齢層、未経験者、無資格者、短時間勤務希望など属性にこだわらない幅広い採用を行っている。 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | 上位者によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する相談の機会を半年に一度設けている。 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | 職員の事情や家庭環境を考慮した勤務シフト、短時間勤務の対応を実施している。余剰スタッフを配置し、有給休暇を取得しやすい環境を整備している。 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | 上位者による面談を半年に一度実施し、心身の健康をサポートできる環境づくりを実施している。 |
| 生産性工場のための業務改善の取り組み | 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 | 役割分担を明確化しないことにより、自身の業務をストレスなく実施できるようにしている。 |
| やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | 職場内のコミュニケーションを円滑に行えるように環境を整備している |
株式会社FLAT
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特定処遇改善加算に係る「見える化」要件について
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